Congedo per malattia figlio di 8 anni
Una mamma affidataria unica di un bimbo che ha compiuto 8 anni a luglio 2009, può usufruire di qualche congedo per la malattia (ricovero ospedaliero e successive visite mediche) del figlio a novembre 2009 essendo assunta con un contratto a tempo determinato??
La sua capa ora le fa problemi perchè facendo i turni ed essendo prossimi alle ferie in tante sono a casa malate o danno forfait nei giorni di festa. Lei si è sempre sacrificata per le altre ed ora che ne ha la necessità le danno il due di picche.
Grazie mille
P.s.: tra l’altro x evitare il problema di doverla assumere a tempo indeterminato, visto che questo è il terzo contratto a tempo determinato che le fanno, l’hanno fatta stare a casa per un mese ad aprile 2009 e in più quando ha chiesto di poter usufruire di qualche permesso non retribuito per la malattia di sua madre le è stato risposto che con un contratto a tempo determinato non ne ha diritto.
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va bhè forse i congedi parentali no perchè ha compiuto 8 anni ma, visto che lei è l’unico genitore ed in pediatria è richiesta la presenza di un parente e gli altri sono ammalati tutti se chiede alcuni giorni come permessi dovrebbero darglieli, anche solo per via del piccolo … comunque grazie proverò a sentire il sindacato perchè sta cosa comincia a puzzarmi di sfruttamento solo perchè lei era sempre disponibile a coprire i turni delle altre!!!!
Ciao, secondo me purtroppo non ne ha diritto perchè l’art. 47 comma 2 del D.lgs. n. 151 del 2001 dice sì che ci sono 5 giorni lavorativi all’anno per malattia del figlio di età compresa tra i tre e gli otto anni (fino al compimento degli otto anni) ed avendoli compiuti a luglio 2009 non rientra più…!!..Il comma 3 equipara il ricovero ospedaliero alla malattia figlio (riporta al comma 2)…Vi consiglio di fare comunque una telefonata al sindacato per avere maggiori certezze…