Aspettativa
Si può chiedere l’aspettativa per problemi familiare o per stare col proprio figlio?
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Se per aspettativa intendi un periodo di astensione dal lavoro senza retribuzione ma con il matenimento del posto di lavoro credo che si possa anche se è il datore di lavoro che decide se accordarli o meno. Se invece intendi il periodo di maternità facoltativa dopo il parto che è pagato al 30% mi sembra siano 6 mesi fino all’ottavo anno di età del bambino, per quello basta rivolgersi all’inps.
In effetti c’èil diritto a 6 mesi di maternità facoltativa al 30% che si possono usufruire fino agli 8 anni del bambino. Se però una avesse già usufruito di quel periodo e avesse bisogno di stare a casa a curare il figlio potrebbe utilizzare i permessi per malattia del bambino non pagati presentando all’azienda un certificato medico del pediatra attestante la necessità per il bambino di cure materne. Fino ai 3 anni non c’e limite a questi permessi. Altri tipi di aspettativa non retribuita non legati al bambino vanno valutati di volta in volta e l’azienda può decidere se accordarli o meno. Nella mia per esempio bisogna avere almeno 10 anni di anzianità per prendere un periodo sabbatico per motivi personali o di studio.
Io invece sapevo che la mamma ha diritto a 10 mesi di aspettativa di cui si può usufruire entro gli 8 anni del bambino, senza richiedere autorizzazione da parte dell’azienda, ma semplicemente compilando un modulo all’inps. L’aspettativa viene pagata al 30%. Una mia collega usufruisce dell’aspettativa… per andare in vacanza… Forse però dipende dal ccnl…
Per quel che be so io sì, però deve esserci un motivo valido certificato dal proprio medico o pediatra. di solito il certificato si rinnova di mese in mese. L’azienda deve essere comunque d’accordo a concederla.