Aspettativa

Si può chiedere l’aspettativa per problemi familiare o per stare col proprio figlio?

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Se per aspettativa intendi un periodo di astensione dal lavoro senza retribuzione ma con il matenimento del posto di lavoro credo che si possa anche se è il datore di lavoro che decide se accordarli o meno. Se invece intendi il periodo di maternità facoltativa dopo il parto che è pagato al 30% mi sembra siano 6 mesi fino all’ottavo anno di età del bambino, per quello basta rivolgersi all’inps.

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In effetti c’èil diritto a 6 mesi di maternità facoltativa al 30% che si possono usufruire fino agli 8 anni del bambino. Se però una avesse già usufruito di quel periodo e avesse bisogno di stare a casa a curare il figlio potrebbe utilizzare i permessi per malattia del bambino non pagati presentando all’azienda un certificato medico del pediatra attestante la necessità per il bambino di cure materne. Fino ai 3 anni non c’e limite a questi permessi. Altri tipi di aspettativa non retribuita non legati al bambino vanno valutati di volta in volta e l’azienda può decidere se accordarli o meno. Nella mia per esempio bisogna avere almeno 10 anni di anzianità per prendere un periodo sabbatico per motivi personali o di studio.

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Io invece sapevo che la mamma ha diritto a 10 mesi di aspettativa di cui si può usufruire entro gli 8 anni del bambino, senza richiedere autorizzazione da parte dell’azienda, ma semplicemente compilando un modulo all’inps. L’aspettativa viene pagata al 30%. Una mia collega usufruisce dell’aspettativa… per andare in vacanza… Forse però dipende dal ccnl…

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Per quel che be so io sì, però deve esserci un motivo valido certificato dal proprio medico o pediatra. di solito il certificato si rinnova di mese in mese. L’azienda deve essere comunque d’accordo a concederla.