Che io sappia dipende dal contratto. Io avevo un contratto a progetto e mi hanno lasciata a casa, ma con molti tipi di contratto sò che non possono licenziare nel primo anno di vita del piccolo.

dovretsi dirci a quale contratto di lavoro fa riferimento il tuo, a quale biennio fa riferimento e quale comparto: in base a questo sulla disciplina c’è tutto spiegato anche in questi casi. però tu dici che hai l’apprendistato… rivolgiti a un caf, sono gratuiti e ti dicono tutto

se è un contratto a progetto la sua scadenza viene slittata automaticamente di 180 giorni in caso di maternità (i 5 mesi di astensione obbligatoria), quindi non possono mandarti via prima di aver recuperato quei mesi. se invece per congedo parentale intedi l’astensione facoltativa pagata al 30%, quei mesi lì in caso di cocopro li perdi, quindi se il contratto scade, nn credo davvero nessuno obblighi al rinnovo… se non è un cocopro ma un determinato forse le regole sono più serie e simili all’indeterminato, ma non so!

http://www.portalavoro.regione.lazio.it/portalavoro/quesiti/index.php?id=dettaglio-quesito_897_dettaglioQuesito

a leggere qui sembra che se scade il contratto non sono tenuti a rinnovartelo o a sospendere i termini. non è un licenziamento ma il termine dell’accordo

esatto credo dipenda dal contratto, anche se determinato avrà pur la clausola che non si può licenziare durante il primo anno di vita, no?